Cuando un trabajador sufre un accidente laboral que lo incapacita temporalmente para realizar sus labores, muchos empleadores tienen dudas sobre cómo actuar. El Gobierno de Perú ha creado el Subsidio para ayudar a cubrir las pérdidas económicas de los trabajadores en estas situaciones. En este artículo encontrarás toda la información necesaria sobre el Subsidio incluyendo lo que es, cómo funciona, cómo se puede solicitar y más.
¿Qué es el Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
El Subsidio es un beneficio otorgado por EsSalud para cubrir las pérdidas económicas de los trabajadores que sufren una incapacidad laboral temporal debido a un accidente o enfermedad. El subsidio comienza a partir del día 21 de la incapacidad y tiene una duración máxima de 11 meses y 10 días consecutivos. Los primeros 20 días deben ser asumidos por el empleador.
¿Cómo puede una persona adquirir el Subsidio?
Para recibir el Subsidio, es necesario tener derecho de cobertura y un vínculo laboral al momento de la solicitud. Si la persona finaliza su vínculo laboral durante el período de incapacidad, dejará de recibir el subsidio.
¿Cómo solicitar el Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
El Subsidio debe ser solicitado por el trabajador accidentado, el representante legal de la empresa o un tercero autorizado por el accidentado.
¿Cómo se puede perder el Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
Existen diversas formas de perder, suspender o extinguir el Subsidio de EsSalud:
- El trabajador ya ha recuperado totalmente su salud.
- La relación laboral del trabajador afectado ha terminado.
- El trabajador cambia de empleador durante el período de incapacidad temporal.
- La persona accidentada realiza una labor remunerada durante el período de incapacidad laboral.
- La Comisión Médica Calificadora de Incapacidades declara la incapacidad como no temporal.
¿Pueden las personas afectadas por el COVID-19 solicitar el Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
El Gobierno de Perú autorizó, a través de un decreto de emergencia, que las personas contagiadas por COVID-19 puedan solicitar el Subsidio. En este caso, EsSalud cubre los gastos de los primeros 20 días de incapacidad y no el empleador. A partir del día 21, si la persona continúa incapacitada, EsSalud otorga un subsidio mensual de S/ 2,400.
¿Cuánto dinero se recibe con el Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
El Subsidio EsSalud que se otorga a partir del día 21 tiene un monto de S/ 2,400 mensuales, que se entregan directamente al trabajador afectado. Sin embargo, durante los primeros 20 días, el empleador es responsable de cubrir las pérdidas económicas del trabajador.
¿Cuál es el procedimiento de pago del Subsidio por Incapacidad Temporal Laboral?
El Subsidio se paga directamente al trabajador afectado. En el caso de trabajadores con una cuenta bancaria asociada a EsSalud, el pago se deposita automáticamente en su cuenta. Si el trabajador no tiene cuenta bancaria, EsSalud le entregará un cheque.
El Subsidio es un beneficio importante para los trabajadores que sufren una incapacidad temporal debido a un accidente o enfermedad laboral en Perú. Los requisitos y características de la beca buscan ayudar a cubrir las pérdidas económicas de los trabajadores en estas situaciones. Si necesitas más información sobre el Subsidio, te invitamos a visitar la pagina oficial del Gobierno.
¿Cuáles son los requisitos para obtener el Subsidio?
Los requisitos para obtener el Subsidio son los siguientes:
- Tener un vínculo laboral al momento de la solicitud.
- Presentar un DNI, pasaporte o carnet de extranjería.
- Presentar el Formulario 1010 debidamente firmado por el trabajador accidentado y el representante legal de la empresa.
- Para que los primeros 20 días sean subsidiados, el empleador debe presentar los certificados médicos particulares o el CITT del trabajador.
- Los trabajadores portuarios deben presentar el CITT original que avale la incapacidad desde el día 1.
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